职位要求 |
任职条件：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关管理专业毕业，3年以上同等人力资源管理工作经验。
2、优秀的沟通能力，有快速消费品行业人力资源工作经验优先考虑。
3、工作地点：昆明、济南。
岗位职责：
1、进行关键员工的识别、能力评估，通过与上司沟通一致意见后,建立区域内人才梯队表和继任计划。
2、基于员工胜任力模型，进行定向的培训和辅导计划。
3、制定大区内各岗位员工的分阶层培训计划。
4、负责分公司关键岗位的招聘面试与审核，区域内员工岗位调配与轮换的规划与管理。
5、通过不断的培训和沟通，保证人力资源各系统和模块在分支机构的执行。
6、进行企业文化的落地和宣导培训工作，提升员工文化普及率和企业形象。
7、该岗位分派在各分公司。 |